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人力资源

JOBS

1、人才战略:

(1)建立环保行业的人才库;
(2)打造选用育留全方位人才战略体系;
(3)员工待遇优于行业普遍水平。

2、核心理念:以人为本。

    关注“人”的根本需求,关注人才成长;公司所有的人力资源政策,都是基于开发“人”的潜能,激发“人”的主观能动性而制定的。

3、 公司人才观:

(1)与公司整体目标保持一致,愿意且能够帮助公司持续达成目标的人,就是我们的人才。
(2)人才的三个层次:培养锻炼的储备人才,解决问题的战术人才,定位未来的战略人才。

4、用人理念:

(1)达标,好用,靠得住,用得好。
(2)能力是前提,认同是基础,品质是核心。
(3)人才是历练出来的。

5、员工行为规范:建学习型组织,做职业化员工。

   学习以实际应用为标准,工作以职业员工为标准,待人以商务礼仪为标准,矛盾以公司利益为标准,成长以人才理念为标准。

6、分配理念:财富服务于社会,利润分享给员工。

(1)财富服务于社会:公司创造的财富,最终服务于社会。
(2)利润分享给员工:体现价值,能者多劳,多劳多功,多功多得。
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